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企業文化

一、企業文化升級目的

面向企業未來做強、做大的發展目標,對支持企業長久發展的文化理念體系進行升級,統一價值理念,更好的指導企業員工行為。

二、企業文化升級方向

1、企業文化升級部分主要為核心價值觀。原有核心價值觀為價值、專業、創新、誠信、成長、合作,根據外部環境變化與企業自身發展要求,進行調整升級。

2、內涵更加具體與明確,明確每條核心價值觀在動脈智能企業內的內涵以及對員工行為的具體要求,在實際工作中更具指導意義。

3、核心價值觀內在的邏輯關系更加清晰。包括對于投入資源的原則(職業)、在公司發展過程需要堅持的原則(堅持與超越),價值創造的原則(共贏)。

三、企業文化的具體內涵

(一)動脈智能使命

【使命表述】

物聯網賦能產業

【使命內涵】

-公司專注于提供物聯網應用解決方案,這是公司的產品存在的形式;

-將物聯網技術有效與產業結合,高新技術賦能產業,推動產業轉型提升,創造更大動力,迸發新的活力。


(二)動脈智能愿景

【愿景表述】

讓萬物溝通更簡單,讓工作生活更方便。

【愿景內涵】

-結合公司業務內容,連接萬物,讓萬物之間的溝通更加順暢;

-連接萬物要落腳在對人們生活工作質量的改善上,連接萬物不是目的,讓人們工作生活更方便,才是動脈智能最終價值的體現。


(三)動脈智能核心價值觀

【核心價值觀表述】

用心多做一點 職業 堅持 超越 共贏

【核心價值觀內涵】


1、用心多做一點

-用心是一種態度,是更加真誠、認真的面對客戶,更加貼近客戶,了解客戶切實需求;,多做一點,是在時間、成本可控的范圍之內,更加周到的滿足客戶需要,是為了客戶滿意,幫助客戶成功。(對客戶的用心)

-用心多做一點是更加認真的對待日常的工作,在現在的基礎上改進一點,做好一點,多做一點,個人更快速的成長,團隊工作效率更高。


2、職業

-職業包括外在的職業化與內在的職業化;(職業的定義)

-外在的職業化包括大方得體的職業著裝、職業禮儀,舉止恰當的職業行為;

-內在的職業化包括敬業上進的職業心態、合作創新的職業習慣、滿足現在工作需要的專業知識與技能等。具體在為人處事上包括:

對工作:具有明確的任務導向和成就導向; 具有強烈的責任感;

對人:習慣以團隊合作的方式開展工作; 友善地幫助同事; 簡單的人事關系; 善于調整自己以適應工作和他人;

對工作的方式: 謹守組織流程和標準; 追求完成工作的高效率和低成本,愿意嘗試新的工作方式; 善于自我激勵、自我管理;學習掌握高效的分析解決問題的方法,面對問題,能夠發現問題本質,有效解決問題。


3、堅持

-堅持是面向未來發展目標堅持不懈努力的一種信念,其中包含克服困難的必勝的信心與百折不撓的抗壓能力;

-堅持第一層含義信念上的堅持,堅持公司發展方向,堅持完成目標達到目的,面對現實中的各種問題與困難一步一步往前走,不言放棄;

-堅持第二層是在面對壓力的情況下尋找解決問題的方法,能夠在堅持的過程中找到達成目標的各種方法,選擇不同的方式實現原有目標。


4、超越

-超越是對現在狀態的一種提升與優化,源于對現實中問題的洞察與對目標的追求。(超越的定義)

-個人樹立超越自我的意識,形成超越自我的習慣,團隊才會超越之前的表現,公司的發展才會超越原有的水平。(自我超越、團隊超越與公司超越之間的關系)

-超越自我應該是動脈人在工作中的習慣,要樹立對于完成遠大目標的信心,同時要建立不斷提升工作質量的工作方法。(具體的要求)

5、共贏

-共贏是在企業發展的過程中,在滿足客戶等利益相關方需求的基礎上,實現自身價值的過程;

-共贏需要開放的心態,需要為相關方創造價值的能力,以合作開放的心態去工作,能夠聚各方之力,達成目標。


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